本来不想谈论这个事件，奈何实在看不惯网上那种键盘侠的，只说不练，很难想象他们是否是一个合格的软件工程师。
首先我的观点是完全赞成阿里的处理，简单明了，不拖泥带水，充分体现了极简的设计理念。古云：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。何谓恶小，小偷小摸，欺瞒谎骗。阿里的处理也正体验其企业的价值观，不作恶。
总结起来，喷阿里的无外乎是两种心态：1. 人事部竟然骑到工程师头上了；2. 作为工程师，不喜欢被规矩束缚，哪怕对他好也不行。第一种心态的人没有了解事情的来龙去脉，甚至希望马云将人事部员工辞退，并且想法太幼稚了。第二种是软件工程师的通病，或者说是脑力工作者的通病，不愿被束缚。但无规矩不成方圆，如果不喜欢被规矩裹脚，那就自起炉灶，但社会也不是没有规矩的。
看知乎上有人以Google，Facebook等公司鼓励极客精神为例，来反衬阿里小题大做，小鸡肚肠，循规死板。但这些人却没有看到这两件事情没有可比性。Google工程师写脚本来抢免费的衬衣，但并没有将脚本据为己有，而是建立了个邮件组，在衬衣来到时给邮件组的同事发提醒。极客不是炫技，是种分享。如果工程师做出的东西只为自己利益，那与病毒何异。
认为阿里人事部处理过度的人占大多数，并且马后炮般的说出一套自己的处理方法。但你的方法就真的好么？对得起老老实实，兢兢业业工作的员工么？过分强调工程师对企业的重要性，好像辞去几个人公司就要毁掉了似的。在公司会写脚本，不好好工作的人多了去了；而且高中生写病毒造成上万损失也不是什么新闻。一栋楼建起来要一年，但摧毁它却只需要几秒。技术用在破坏上其实并不是很有难度，甚至不需要什么能力。这几个人的辞去，对阿里不会有任何影响。同时让认真工作的员工感到价值观被认同。
在网络上，似乎每一个人都变身成经验丰富的管理者，为阿里出谋划策。认为自己的方法是完美的，但其实只是图一时嘴快，满足部分人的心理需求而已。并且拿出各种案例，来反驳阿里的做法。这种五十步笑百步的心态，只不过是自欺欺人而已。
作为软件工程师也应该从自身出发，寻找解决问题的办法，而不应寄希望于企业或者资本家来体谅脑力劳动者的辛苦。如果每个软件工程师都能一言不合就创业的话，或许也能不会惯出这种不把程序员当人的企业了。
贴网上与本文观点类似的评论，感觉这样冷静的分析在程序员中鲜有。
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